Catégories
|
UNESCO > 6 Politique, droit et économie > 6.80 Gestion du personnel > Gestion du personnel > Conditions d'emploi > Satisfaction au travail > Attitude envers le travail
Attitude envers le travailVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (7)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Catherine Mieg, Auteur |Pourquoi peut-on tomber malade du travail ? Le rapport subjectif au travail, c'est-à-dire la manière dont les gens tiennent au travail et pourquoi, un jour, ils craquent, reste une énigme. Parce que le travail est un étayage essentiel en termes [...]
Article : texte imprimé
Jean Viard, Auteur |Nous sommes en train de vivre, depuis les dernières années du siècle précédent, une prise de pouvoir massive des Français sur l’organisation et les usages de leur temps de non-travail. C’est pourquoi les trente-cinq heures, même si elles ont d’a[...]
Article : texte imprimé
Bénédicte Vidaillet, Auteur |Jamais peu-être nous n'avons autant évalué ou été évalués. L'évaluation est partout, elle nous obsède. Souvent, nous nous plaignons de ses effets: du temps qui lui est consacré, de la pression qu'elle exerce sur nous, de la démotivation qu'elle [...]
Article : texte imprimé
Michel Héry, Auteur ; Elisabeth Thiébaut, Autre |Le logiciel a envahi nos vies. Rares sont les activités autres que purement manuelles dans lesquelles il n'intervient pas. Sa présence s'est progressivement si bien intégrée à l'objet que l'utilisateur d'une voiture, d'un distributeur automatiqu[...]
Article : texte imprimé
Lizenn Valo, Auteur |Une certaine forme de travail est considérée comme bénéfique pour l'individu et le corps social, alors que d'autres formes sont reléguées dans la catégorie des hobbies du dimanche. La différence ne tient bien souvent quà la fiche de paie, plut[...]
texte imprimé
Les mutations que connaît le monde aujourd’hui engendrent des conséquences (chômage, exclusion etc.) qui exigent des moyens totalement nouveaux pour rétablir l’équilibre de nos sociétés. Il faut, certes, promouvoir le temps partiel et limiter le[...]
